Coach Beyond Mastery nasce per formare, affiancare e supportare nel loro percorso di crescita tutti quei professionisti che vogliono accrescere le loro competenze nell’ambito del Coaching per:
> Generare relazioni efficaci
> Sviluppare consapevolezza, potenziale ed azione
> Essere catalizzatori di questo approccio all’interno delle organizzazioni

Coach Beyond Mastery è dedicato a professionisti che vogliono accrescere le loro competenze nell’ambito del Coaching, proponendo percorsi individuali di definizione della propria identità professionale.
Il nostro Mastery costituisce una specializzazione e, nel rispetto del valore dell’eccellenza, definisce requisiti di ammissione e standard necessari per la certificazione della qualità.

Che cosa offriamo

Promuoviamo percorsi personalizzati ed assistiti, affinché ciascun professionista formi il proprio modello.
Per questo motivo prevediamo un assessment individuale per lo sviluppo delle competenze di Coach e un piano di sviluppo delle stesse. Ogni partecipante, sotto la guida di un supervisore ed un Coach, avrà in questo modo l’opportunità di approfondire la conoscenza di sé ed approcciare il percorso partendo dai sui punti di forza e dalle sue aree di sviluppo.

Le tematiche d’aula affrontate riguardano aree quali:
> consapevolezza di sé, abilità interpersonali e gestione delle relazioni
> competenze di coaching
> psicologia degli individui (consapevolezza della persona, della sua identità, della relazione con il suo ambiente e della dimensione emotivo-affettiva)
> conoscenza delle organizzazioni (leadership, processi decisionali, di comunicazione e di gestione del conflitto, sistemi di valutazione e crescita delle persone, sfera emozionale in azienda)

Come lavoriamo

La natura della scuola è fortemente esperienziale, incentrata sull’utilizzo di strumenti di lavoro quali esercitazioni, role-play, videoregistrazioni delle performance, colloqui di feedback.
I programmi sono continuamente aggiornati e revisionati per integrare modelli, metodi, filosofie e strumenti di sviluppo individuale e di gruppo, al passo con le esigenze del mercato.
Nel diffondere questi temi ci facciamo garanti di un approccio caratterizzato da:
> utilizzo di un linguaggio d’azienda
> costante sguardo internazionale
> continua attenzione alla formazione di gruppi di lavoro omogenei, sinergici e complessi in modo costruttivo

Perchè ci crediamo

In un contesto altamente volatile e complesso, le aziende sono attente al «saper essere» più che al «saper fare», ricercando persone caratterizzate da:
> Pensiero agile, abili di performare in condizioni di ambiguità e complessità
> Interpersonal skills, capaci di cooperare e lavorare in modo efficace in team
> Abilità ad operare in un contesto globale, in grado di gestire gruppi diversi di persone, comprendere i mercati internazionali ed essere sensibili alla diversità di cultura

Percorsi Core

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